1、根据企业战略发展目标，协助人力资源总监进行人力资源需求与供给分析，制定人力资源整体发展规划并组织落实。
2、协助人力资源总监组织企业人才盘点，建立人才储备机制，制定后备人才选拔、培养方案。
3、根据各部门招聘需求，进行需求分析，并制定具体招聘实施计划，开拓、管理和维护招聘渠道，落实招聘具体工作。
4、协助制定和完善选拔、竞聘制度，组织选拔和竞聘活动。
5、总结分析内外部招聘效果、成本分析，并制作月度分析报表及改进计划。
6、协助人力资源总监开展内外部培训需求调研，制定培训计划和预算，并组织实施相关培训，总结分析内外部培训效果、成本分析，并制作月度分析报表及改进计划。
7、完成领导安排的临时性工作。